第十六章：垄断竞争

        1.垄断竞争（monopolistic　competition）：存在许多chu售相似但不相同产品的企业的市场结构，属于不完全竞争第一种类型。

        2.短期决策：MR=MC，企业可能获得利run或者亏损。

        3.长期均衡：价格大于边际成本，价格等于平均总成本。

        4.垄断竞争的特dian：生产能力过剩，价格大于边际成本。

        5.垄断竞争和社会福利：gao于边际成本的价格加成导致了无效率。还有两种外buxing，产品多样化外buxing与抢走业务外buxing。

        6.广告：消耗了社会资源，但是可以传递消息，提gao了市场pei置资源的能力，并促jin了竞争。广告可以提gao公众对产品质量的预期，品牌同样可以提gao预期，但是受信用影响较大。

        第十七章：寡tou

        1.寡tou（oligopoly）：只有少数几个提供相似或相同产品的卖者的市场结构，属于不完全竞争市场的第二种类型。

        2.博弈论（game　theory）：研究在策略状况xia人们如何行为的理论，可以解释寡tou市场的市场行为。

        3.勾结（collusion）：一个市场上的企业之间就生产的产量或收取的价格达成的协议。

        4.纳什均衡（Nash　equilibrium）：相互作用的经济主ti在假定所用主ti所选策略未既定的qing况xia选择他们自己最优策略的状态。寡tou企业的价格低于垄断价格，但gao于竞争价格。

        5.囚徒困境（prisoner，s　dilemma）：形容合作对双方有利的时候，保持合作也是很困难。占优策略（dominant　strategy）：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优的策略。

        6.囚徒困境的例zi：军备竞赛（Arms　race），公共资源。

        7.囚徒困境与社会福利：企图维持垄断的寡touqing况xia，对于整个社会来说，缺乏合作是合意的。在卡特尔中，有时也能保持合作，因为一方违约，另一方也可以加大产量，维持固定。

        8.其他垄断策略：转售价格维持，掠夺xing定价，搭售。

        第十八章：生产要素市场

        1.生产要素（factors　of　production）：用于生产wu品与服务的投ru。比如时间（劳动），空间（土地），wu品（资本）。

        2.劳动的需求：企业是价格接收者，追求利run最大化。劳动的边际产量（marginal　product　of　labor）：增加的一单位劳动所引起的产量增加量。边际产量递减（diminish　marginal　product）：一单位投ru的边际产量随着投ru量增加而减少的xing质。边际产量值（value　of　the　marginal　product）：一种投ru的边际产量乘价格。

        3.劳动需求曲线的移动：产品价格，技术变革，其他要素。

        4.劳动供给曲线的移动：ai好变动，机会改变，移民。

        5.劳动市场的均衡：工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。工资等于劳动的边际产量值。劳动需求以及供给会变动。

        6.资本（capical）：用于生产wu品与服务的设备与建筑wu。

        第十九章：收ru与歧视

        1.补偿xing工资差别（compensating　differential）：为抵消不同工作的非货币特xing而产生的工资差别。即“坏”工作工资gao。

        2.人力资本（human　capital）：对人的投资的积累，如教育和在职培训，换而言之就是技能价值。

        3.影响收ru的因素：能力，努力，机遇

        4.超级明星现象：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的wu品，生产这种wu品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供wu品成为可能。所以说不存在超级明星木匠。

        5.gao于均衡shui平的工资：最低工资法，工会（union）：与雇主谈判工资与工作条件的工人协会。罢工（strike）：工会有组织地从企业中撤chu劳动。效率工资（efficiency　wages）：企业为了提gao公认的生产率而支付的gao于均衡工资的工资。

        6.歧视（discrimination）：对仅仅是种族，民族，xing别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

        7.顾客与政府的歧视：顾客偏好和政府政策也会造成歧视。