他们月拿工资，但没有份、没有话语权，也没有归属。于是就会发生阿兴那样的事――说走就走，不带任何责任成本。这种结构，一旦碰上更有利可图的机会，就容易土崩瓦解。”

        “我建议，从心成员开始，逐步引份合约制度。用可变薪资加绩效分红的方式，绑定他们的心，也绑定他们的利益。”

        他开始自己翻看，每翻一页，眉便收敛一分。许久，他低声开：“你现在还在读大学？”

        他的眉梢轻挑，像是早已习惯别人开的方式――项目、计划、，归结底，落还是钱。

        “小允，”他的声音终于不再像刚才那般浮于表面，而是沉了几分，“那你告诉我，你想从这份提案里拿到什么？”

        “而且，”她翻到一页，“当他们变成‘共有人’，他们会自主打磨自我品牌，成为舞团‘不可替代’的个。这对外商业合作、资源嫁接、艺人运营，也都能形成互推结构。”

        允诗阅却没有停。

        “你想得倒远。”唐立德语气仍淡，却终于放咖啡杯，伸手拿起了她的企划书。

        终于，他开了。

        “一个企业，不怕人多分利，就怕人心涣散。”她轻声补上一句。

        而允诗阅，手心已经微微汗，却没有移开视线。

        “我甚至设想了一种双轨制。”允诗阅轻轻气，目光落回他的中，“既保留您对舞团的最终控制权，又在运营上放权给卫临与其他主力成员，形成共识的执行架构。”

        允诗阅却摇了摇，语速不疾不徐：“不是资金。”

        唐立德依旧沉默。他的目光像看一个投标人，也像看一颗未经雕琢的原石。空气仿佛陷拉锯。

        她顿了顿，神一寸一寸迎上他的。

        几秒后，他将企划书扣合放。

        唐立德盯着她看了一会儿，像是在重新评估她的份量。气氛短暂地沉默来，只剩杯盘轻响和窗外的阳光落在桌面。

        唐立德轻抿一咖啡后，语气平稳中透着几分试探：“所以，要多少资金？”

        “而是人。”

        她继续说，神越发定：“归属并非靠施舍得来，而是让他们切实受到舞团的兴衰荣辱，与自己休戚相关。”

        “行。”唐立德端起咖啡，语气极轻，“但前提是――你们得赢了这场总决赛。”

        “我想，卫临可以成为舞团的大东之一。”

        话音落，他的视线却并未从允诗阅脸上立刻移开，仿佛在等待她退却，或是继续。

        唐立德没有反应，连眉都没动一。他只是缓缓合起双手，像是在等她的一句。

        唐立德这次没喝咖啡，而是微微眯起，看着她翻动的每一页。他的手指停在一页细致的数据表格上――盈亏结构、心成员占比例、份锁定周期、品牌增值方向。

        唐立德一边端起咖啡轻抿，神依旧云淡风轻。

        她深了一气，手心的汗还未，声音却越发平静：“唐先生，为了这场比赛，我还有一个请求。”

        这是最关键的一问。

        允诗阅的脊背在那一瞬拉直，神没有回避。他们目光相接，气场对峙，但她的声音仍是温和的。

        “我知这听起来不合常理。”允诗阅语速略有加快，“但如果您看重的是长期盈利能力，那么让最有能力也最有责任心的人成为执行合伙人，未必不是一种更稳妥的方式。份虽然减少，但执行质量提、凝聚力增，整收益反而可能更。”

        “对的，我大三。”允诗阅抬起巴，嘴角浮现一抹清淡的微笑。